佳美鋁業(yè)編輯：我們的斷橋鋁型材的功能是沒(méi)有話說(shuō)滴，價(jià)格也趨于大眾化，加上我們佳美在國(guó)內(nèi)的知名度和良好的口碑，它的市場(chǎng)行情還是屬于平穩(wěn)的。但是我們公司也面臨著一個(gè)用人的問(wèn)題。由于型材方面的人才流動(dòng)性很大。我們公司的人事部結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定了一套詳細(xì)的并擁有超強(qiáng)的執(zhí)行力和操作性的用人方案，即多元化的用工方式！

    聽(tīng)起來(lái)可能不怎么好理解，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，就是根據(jù)斷橋鋁型材在制作過(guò)程中所需求的不同的崗位制定符合公司利益的聘用關(guān)系。比如在一些很需要資深的斷橋鋁專業(yè)的技術(shù)崗位，可以和比較合適的人才簽訂正式和具有法律效益的勞動(dòng)合同，對(duì)于一些處理斷橋鋁事務(wù)性的崗位可以考慮勞務(wù)派遣的形式，每種不同的用人形式所享受的福利待遇是不同的，這樣形成差異化的崗位，可以增強(qiáng)公司內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，又可以很好的留住對(duì)公司的成長(zhǎng)起關(guān)鍵性作用的人員。