佳美鋁業(yè)編輯：在過去的2015年中，我國的晶泳鋁型材市場相對已經(jīng)發(fā)展比較平穩(wěn)，晶泳鋁型材企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展，必須要把握好各自的發(fā)展方向，尤其是在管理階層的人才的培養(yǎng)。

如今，大多晶泳鋁型材企業(yè)人員已基本定型，晶泳鋁型材行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)大致分布為：企業(yè)管理人才約占15%，技術(shù)研發(fā)人員約10%，策劃銷售人員占35%，產(chǎn)業(yè)工人等占40%，這也日漸成為建材行業(yè)領(lǐng)域中較為重要的生力軍，特別是目前我國處在城鎮(zhèn)高速進(jìn)程中，晶泳鋁型材企業(yè)管理者就更需認(rèn)清市場發(fā)展的方向。

但是對于晶泳鋁型材企業(yè)來說，如何用最先進(jìn)的思維和理念來培養(yǎng)80-90年代的的員工是我們最為重視的問題，更是應(yīng)該根據(jù)當(dāng)前的時(shí)代需求，制定相適應(yīng)的人才戰(zhàn)略以及政策。