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木紋鋁型材制造廠家

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留住員工 木紋鋁型材廠家要注重人力資源的開發(fā)

發(fā)布時(shí)間:2019-07-09

    佳美鋁業(yè)編輯:以往,木紋鋁型材廠家憑借價(jià)格優(yōu)勢,廣告促銷和人員推廣,在尚未成熟的三四線城市中攻城略地,戰(zhàn)無不勝?,F(xiàn)在,人工上漲,產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,木紋鋁型材廠家營銷政策投入持續(xù)攀升,價(jià)格戰(zhàn)愈演愈烈。木紋鋁型材廠家正在面臨著前所未有的挑戰(zhàn),部分企業(yè)的銷量逐漸萎縮,經(jīng)營狀況開始惡化,越來越多的廠家在謀求轉(zhuǎn)型。

    木紋鋁型材廠家要具備核心競爭力,沒有那么復(fù)雜。小編認(rèn)為只要問自己幾個(gè)問題,即可構(gòu)造成產(chǎn)品的核心競爭力。你的產(chǎn)品色彩和款式符合當(dāng)前的主流家裝風(fēng)格嗎?你的產(chǎn)品使用功能,能滿足現(xiàn)在人的生活方式嗎?你的產(chǎn)品在使用中的舒適度如何?你的產(chǎn)品在使用中會不會對消費(fèi)者健康構(gòu)成影響,安全性高嗎? 鋁型材建材行業(yè)屬于傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè),發(fā)展歷程大都雷同:一個(gè)老板帶著幾個(gè)同鄉(xiāng)親朋,吃了很多苦,付出了很多心血,才將企業(yè)做到了一定的規(guī)模。但問題也隨之產(chǎn)生,老的一批創(chuàng)業(yè)元老,已經(jīng)不能支撐公司的良性發(fā)展,而新的管理層又沒有培養(yǎng)出來,空降的又水土不服。因此,木紋鋁型材廠家要想提高自身的實(shí)力,就必須要從管理角度出發(fā),從員工管理出發(fā),做好資源的最優(yōu)配置,才能夠讓生產(chǎn)和銷售更加穩(wěn)定的發(fā)展。

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