佳美鋁業(yè)編輯：每年的年初都是木紋鋁型材廠家的招聘季，但是“招工難”的問題一直都在困擾著廠家。同時由于還面臨著各項成本的增加，尤其是人工成本的上漲，不少的木紋鋁型材廠家開始考慮使用機器人來代替人工進行操作。但是，木紋鋁型材廠家該如何看待這樣一種“機器換人”模式呢？

    對于木紋鋁型材廠家來說，使用機器人能夠解決暫時的招工難問題，但實際上用機器人完全代替人工是不大現(xiàn)實的，因為本身購買和維護機器人的成本也不會比人工成本低。其實，這就是廠家面臨的相當突出的矛盾問題，其背后反射的是人口紅利下降后，木紋鋁型材廠家該如何面對人力結(jié)構(gòu)和崗位需求之間的沖突。因此，木紋鋁型材廠家要正視問題的出現(xiàn)，并不能以偏概全，可以使用部分機器來應對人工縮減問題，同時也要進行人工技能培訓，讓人工懂得機器人技術(shù)，來適應這樣的半機械化的工作流程環(huán)境，雙方協(xié)同發(fā)展，才能大幅度提高廠家的生產(chǎn)效率。

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